Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy (online)
Dostępne formy szkolenia:
- online:
a) w czasie rzeczywistym na platformie Zoom;
b) dostęp do filmu ze szkoleniem na 30 dni w dowolnym terminie i miejscu.
Ważne:
aby uczestniczyć w szkoleniu online należy posiadać laptop/komputer/tablet połączony z Internetem, ale nie trzeba posiadać konta na Zoom, ani pobierać aplikacji.
Ilość godzin dydaktycznych:
5 (szkolenie otwarte)
3 (szkolenie dla grona pedagogicznego)
Prowadzący: Marcin Rak – prawnik
Cena szkolenia online:
– otwartego dla osób indywidulanych:
a) w czasie rzeczywistym 340 pln/os. z dostępem do nagranego szkolenia na 30 dni od daty szkolenia;
b) dostęp do filmu szkoleniowego na 30 dni 290 pln/os. (do odtworzenia w dowolnym miejscu i czasie);
– zamkniętego dla pracowników placówki:
a) w czasie rzeczywistym 2200 pln (do 20 osób + 30 pln każda kolejna osoba, a powyżej 30 osób negocjacja ceny);
b) dostęp do filmu szkoleniowego na 30 dni 1900 pln - do odtworzenia
w dowolnym miejscu i czasie (do 20 osób + 20 pln każda kolejna osoba).
Uwaga: w przypadku szkoleń online zaświadczenia standardowo przesyłamy do wydruku mailem po szkoleniu; istnieje mozliwość wykupienia opcji wysyłki zaświadczenia pocztą w cenie 30 pln/os.
Cel szkolenia:
- dostarczenie wiedzy z zakresu psychologicznych i prawnych aspektów patologii występujących w środowisku pracy, zapoznanie uczestników z pojęciem mobbingu i dyskryminacji w ujęciu prawnym i psychologicznym,
- dostarczenie wiedzy sprzyjającej kształtowaniu postaw zapobiegających zjawisku mobbingu i dyskryminacji w placówce oświatowej,
- dostarczenie wiedzy pozwalającej na identyfikację przypadków mobbingu i dyskryminacji,
- omówienie działań mających na celu kreowanie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy, wolnego od mobbingu i dyskryminacji.
Zakres szkolenia:
- Istota mobbingu, dyskryminacji, molestowania.
- Czynniki zewnętrzne i wewnętrze sprzyjające patologiom w miejscu pracy.
- Osobowościowe uwarunkowania mobbingu.
- Fazy i skutki mobbingu, metody mobbingu.
- Mobbing, dyskryminacja i molestowanie w polskim prawie.
- Elementy ustawowej definicji mobbingu (kto może być mobberem, kto może być mobbingowany, uciążliwość i długotrwałość, nękanie i zastraszanie).
- Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy (stres, dyskomfort, molestowanie, dyskryminacja, jednorazowy akt przemocy psychicznej, przemoc fizyczna, mobbing a konflikt).
- Mobbing i dyskryminacja a dozwolone zachowania pracodawcy (polecenia służbowe, ocena pracownika, uprawnienia kontrolne i nadzorcze pracodawcy).
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Uprawnienia przysługujące ofiarom mobbingu i dyskryminacji.
- Jak reagować na patologiczne sytuacje w miejscu pracy i jak się przed nimi bronić?
- Praktyczne aspekty prowadzenia skutecznej polityki antymobbingowej w placówce oświatowej.
Dla kogo:
– dyrektorów i wicedyrektorów placówek oświatowych;
– nauczycieli i kadry niepedagogicznej z placówek oświatowych.
Miejsce szkolenia:
online w czasie rzeczywistym na platfomie Zoom lub dostęp do nagranego szkolenia (zewnętrzny link w chmurze)
online | w formacie PDF | w formacie DOC
Formularz zgłoszenia - dla Placówki Oświatowej:
online | w formacie PDF | w formacie DOC