Aktualizacja Regulaminów Pracy i Wynagradzania od 01.2026 r. (online)

Dostępne formy szkolenia:
- online:
a) w czasie rzeczywistym na platformie Zoom;
b) dostęp do filmu ze szkoleniem na 30 dni w dowolnym terminie i miejscu.

Ważne: 
aby uczestniczyć w szkoleniu online należy posiadać laptop/komputer/tablet połączony z Internetem, ale nie trzeba posiadać konta na Zoom, ani pobierać aplikacji

Ilość godzin dydaktycznych: 
5 (szkolenie otwarte online)

Prowadząca: Justyna Świder – radczyni prawna, specjalistka prawa oświatowego

Cena szkolenia online:
– otwartego dla osób indywidulanych:
a) w czasie rzeczywistym 320 pln/os. z dostępem do filmu szkoleniowego na 30 dni od daty szkolenia;
b) dostęp do filmu szkoleniowego na 30 dni 290 pln/os. (do odtworzenia w dowolnym miejscu i czasie);
– zamkniętego dla pracowników placówki:
a) w czasie rzeczywistym 1900 pln (do 12 osób + 30 pln każda kolejna osoba, a powyżej 30 osób negocjacja ceny);
b) dostęp do filmu szkoleniowego na 30 dni 1600 pln - do odtworzenia
w dowolnym miejscu i czasie (do 12 osób + 20 pln każda kolejna osoba).

Uwaga: w przypadku szkoleń online zaświadczenia standardowo przesyłamy do wydruku mailem po szkoleniu; istnieje mozliwość wykupienia opcji wysyłki zaświadczenia pocztą w cenie 30 pln/os.

Cel szkolenia: omówienie praktycznych i merytorycznych kwestii dostosowania dokumentów wewnętrznych do nowych przepisów prawa pracy i wynagradzania obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. pod kątem jednostek systemu oświaty

Zakres szkolenia:

I. REGULAMIN PRACY – kluczowe zmiany i nowe obowiązki pracodawcy:

1. Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 roku a obowiązek aktualizacji regulaminu.
2. Nowe zasady obliczania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. – wpływ na uprawnienia pracownicze i treść regulaminu.
3. Nowe uprawnienia pracowników i ich odzwierciedlenie w regulaminie pracy:
   - prawo do równoległego zatrudnienia,
   - możliwość wnioskowania o bardziej przewidywalne formy zatrudnienia,
   - prawo do szkoleń,
   - prawo do równego traktowania i zakazu dyskryminacji.
4. Dodatkowe przerwy w pracy – jak poprawnie ująć je w regulaminie.
5. Dodatkowy urlop macierzyński (od kwietnia 2025 r.) – jak opisać procedury jego udzielania.
6. Wzmocniona ochrona pracowników przed zwolnieniem – konieczne zmiany w zapisach.
7. Zakaz niekorzystnego traktowania przez pracodawcę – praktyczne wdrożenie.
8. Kontrola trzeźwości i obecności substancji psychoaktywnych – prawidłowe zapisy w regulaminie.
9. Monitoring w miejscu pracy – jak poprawnie uregulować stosowanie.
10. Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania i zakazu dyskryminacji – obowiązkowe zmiany w regulaminie.
11. Czas pracy – okresy rozliczeniowe i inne elementy wymagające doprecyzowania.
12. Urlop na żądanie – prawidłowy sposób zapisania procedury.
13. Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy – poprawność zapisów dotyczących „siły wyższej”.
14. Umowa na okres próbny i umowa na czas określony – aktualizacja zasad w regulaminie.
15. Uprawnienia pracowników i członków rodzin – jak rozszerzyć katalog świadczeń.
16. Elastyczna organizacja pracy – wzór dokumentu z uzasadnieniem odmowy.
17. Organizacja pracy i urlopy – rekomendowane zapisy regulaminowe.
18. Jak często dokonywać przeglądu i rewizji regulaminu pracy?

II. REGULAMIN WYNAGRADZANIA – nowe obowiązki i aktualizacja treści:

1. Zakres regulaminu wynagradzania – co musi, a co może się w nim znaleźć.
2. Procedura formalnej aktualizacji regulaminu wynagradzania.
3. Struktura wynagrodzeń i zasady ich ustalania.
4. Składniki wynagrodzenia, świadczenia dodatkowe i benefity.
5. Zasady naliczania, zmiany i wypłaty wynagrodzenia.
6. Transparentność i komunikacja zasad wynagradzania w firmie.

III. JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ – nowy obowiązek od 24 grudnia 2025 r.:

1. Jak opracować taryfikator płacowy zgodny z nowymi przepisami.
2. Audyt polityki płacowej – jak przygotować firmę do jawności wynagrodzeń.
3. Tworzenie obiektywnych kategorii i poziomów płac.
4. Kryteria przyznawania podwyżek i premii – jak je opisać w regulaminie.

IV. NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W REGULAMINACH PRACY I WYNAGRADZANIA:

1. Nieprawidłowa procedura wprowadzania regulaminów.
2. Niezgodność z aktualnymi przepisami prawa pracy.
3. Powielanie przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw.
4. Brak konsultacji z pracownikami lub związkami zawodowymi.
5. Pominięcie zapisów o równości, mobbingu i zakazie dyskryminacji.
6. Dyskryminacja płacowa i brak przejrzystości w strukturze wynagrodzeń.
7. Brak zasad dotyczących zmiany regulaminu i aktualizacji dokumentów.

V. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI:

1. Jakie zmiany wprowadziła nowelizacja ustawy Karta Nauczyciela.
2. Termin I tryb. wprowadzenia zmian w regulaminie. 

Dla kogo:
– dyrektorów i wicedyrektorów placówek oświatowych;
– pracowników administracji.

Miejsce szkolenia: 
online w czasie rzeczywistym na Zoom lub dostęp do nagranego szkolenia (zewnętrzny link w chmurze).

Kontakt: 
tel.: 515 588 177
e-mail: biuro@euro-szkolenia.com.pl 

Formularz zgłoszenia - indywidualny:

online | w formacie PDF | w formacie DOC

Formularz zgłoszenia - dla Placówki Oświatowej:
online | w formacie PDF | w formacie DOC

Kontakt: 
tel.: 515 588 177
e-mail: biuro@euro-szkolenia.com.pl 

Formularz zgłoszenia - indywidualny:

online | w formacie PDF | w formacie DOC

Formularz zgłoszenia - dla Placówki Oświatowej:
online | w formacie PDF | w formacie DOC

Formularz zgłoszenia - indywidualny:
online | w formacie PDF | w formacie DOC

Formularz zgłoszenia - dla Placówki Oświatowej:
online | w formacie PDF | w formacie DOC